在现代社会，随着经济的发展和就业市场的繁荣，越来越多的人投身于各行各业，在就业过程中，很多人会遇到一个问题：没做满一个月是否有工资？这个问题涉及到劳动者的权益保护、企业的责任以及劳动法的相关规定，本文将围绕这一主题展开讨论，旨在为广大劳动者提供一些参考信息。

工资支付的基本原则

根据劳动法的相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，是劳动者合法权益的重要组成部分，用人单位应当按照国家有关规定和劳动合同的约定，以货币形式按时足额支付劳动者的工资，这意味着，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资。

没做满一个月是否有工资

关于没做满一个月是否有工资的问题，答案并非绝对，这主要取决于用人单位的规定以及劳动者与用人单位之间的约定。

1、劳动合同约定

劳动者在入职时，应与用人单位签订书面劳动合同，明确约定工作内容、工资支付方式、工作时间等事项，如果劳动合同中明确约定了工作未满一个月的劳动者也可以获得工资，那么即使劳动者没做满一个月，也应当按照合同约定支付工资。

2、用人单位规定

部分用人单位在内部规章制度中会对没做满一个月的劳动者工资支付做出规定，如果用人单位规定中明确表明即使未满一个月的劳动者也可以获得工资，那么用人单位应当按照规定支付工资。

3、实际工作情况

在某些情况下，劳动者虽然没有做满一个月，但已经提供了实际的劳动，如果劳动者提供了劳动，并且得到了用人单位的认可，那么劳动者有权获得相应的工资，由于工作未满一个月，可能涉及到试用期、实习期等特殊阶段，工资支付可能会受到一定限制。

影响因素分析

1、劳动合同及用人单位规定的影响

劳动合同和用人单位规定是确定没做满一个月的劳动者是否有工资的主要依据，劳动者在入职前应当仔细阅读劳动合同和用人单位规定，了解自己的权益和义务。

2、工作性质及阶段的影响

不同的工作性质和阶段可能对工资支付产生影响，试用期、实习期等特殊阶段的劳动者，由于工作经验不足等原因，可能存在一定的工资支付限制，一些临时性、项目性的工作，由于工作周期的特殊性，也可能影响到工资的支付。

案例分析

假设某劳动者在一家公司工作了一个月零三天，但由于个人原因离职，在入职时，双方签订了劳动合同并约定了工资支付方式，虽然该劳动者工作未满一个月，但根据劳动合同中的约定以及实际工作情况，公司仍然需要支付该劳动者的全部工资，如果该劳动者在试用期或者实习期间离职，可能会受到一定的工资支付限制，具体情况需要根据劳动合同和用人单位规定来确定。

针对没做满一个月是否有工资的问题，建议劳动者在入职前仔细阅读劳动合同和用人单位规定，了解自己的权益和义务，如果仍有疑问，可以向用人单位的人力资源部门或相关部门咨询，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益，只要劳动者提供了实际的劳动并符合相关规定或约定，就有权获得相应的工资。